2. Februar 2016
von Susanne Barg
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Fragen ohne Antwort

Wie finden Sie das? Sie stellen jemandem Fragen (schriftlich oder persönlich, von Angesicht zu Angesicht)  – und Sie erwarten:

Nichts.

Sie verabreden, dass Sie keine Antworten hören oder lesen wollen. Regen den Anderen an, über diese Fragen nachzudenken. Lassen ihm Raum für seine Entwicklung von Ideen, Assoziationen, Standpunkten.

Fragen ohne Antwort. Wie finden Sie das?

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@Susanne Barg

15. Januar 2016
von Susanne Barg
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Gut beraten

„Gut beraten in die Zukunft – Für eine moderne Personalpolitik im Mittelstand“

– so lautet das Motto der Initiative unternehmensWert:Mensch des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Das Förderprogramm unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, die personellen Anforderungen ihres Betriebes mit professioneller Hilfe zu analysieren und in der Prozessberatung maßgeschneiderte personalpolitische Lösungen zu entwickeln. Gefördert wird dabei die Beratung in den Firmen zu Themen wie Führung, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Motivation und Weiterbildung  – bis hin zu Fragen der Gesundheitsförderung.

Die Beratung wird finanziell mit bis zu 80 Prozent der Kosten bezuschusst, möglich sind bis zu 10 Beratungstage innerhalb von neun Monaten. Ansprechpartner sind die regionalen Erstberatungsstellen. Seit Dezember 2015 bin ich als Erstberaterin zugelassen, sprechen Sie mich gerne auf dieses Förderprogramm an.

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14. Januar 2016
von Susanne Barg
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Netzwerken für leise Menschen

Viele eher introvertierte Menschen mögen (das Wort) Netzwerken nicht. Vor ihrem Auge entsteht dabei häufig das Bild eines hektischen Miteinanders, es erscheint ihnen „alles irgendwie zuviel“.

Wenn Sie jedoch Ihre Stärken einsetzen und sich

  • konkrete und überschaubare Ziele setzen,
  • beständig und verlässlich engagieren sowie
  • Menschen in Kontakt miteinander bringen,

macht es Ihnen wahrscheinlich viel eher Freude, mit anderen zusammenzuarbeiten und „Netze“ zu knüpfen. Stellen Sie Qualität vor Quantität, bringen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten ein, hören Sie zu und planen Sie sorgfältig. Das alles können Sie gut.

Wenn Sie als introvertierter, möglicherweise auch recht „durchlässiger“ Mensch Überstimulation vermeiden, sorgen Sie dafür, dass Sie weiter gut arbeitsfähig sind – und vielleicht bezeichnen Sie sich irgendwann dann sogar selbst als guten Netzwerker. Nur Mut.

Immer wieder gerne gelesen: „Networking für Networking-Hasser“ von Devorah Zack. Humorvoll und mit guten Tipps.

Networking für Networkinghasser

© Cover: Gabal Verlag

 

4. Januar 2016
von Susanne Barg
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Frage der Woche

Vieles ist im Wandel, auch unsere Arbeitskultur. Sinnfragen und Unzufriedenheiten waren wiederkehrende Themen in den Coachingprozessen im letzten Jahr, nicht nur bei beruflichen Neuanfängen. Ich habe den Eindruck, dass immer häufiger der Wunsch nach fairem Geben und Nehmen, nach Wertschätzung, im Vordergrund steht – über die Verabredung „Arbeitszeit gegen Bezahlung“ hinaus.

Glaubwürdiges Verhalten ist gefragt, rundherum: bei Arbeitgebern ebenso wie bei Arbeitnehmern, bei Kunden und bei Lieferanten. Nur so kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wachsen und gedeihen. So können Begeisterungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft (wieder) Einzug halten in die Arbeitswelt, so entstehen Bindungen und Loyalität. Sozusagen „nebenbei “ werden Qualität und Wirtschaftlichkeit steigen. Wetten wir?

Klar ist, dass wir einiges dafür tun müssen. Was meinen Sie: Handeln oder klagen –  wie wird Ihr Weg sein im neuen Jahr?

 

30. Dezember 2015
von Susanne Barg
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Rundgang

Ein Jahr mit vielen Umwälzungen und unvorhersehbaren Ereignissen geht zu Ende. Terror und Flucht, politische Umwälzungen – und nicht zuletzt auch immer wieder berufliche und private Veränderungen.

Viele der großen Themen kamen auch in Coachingprozessen zur Sprache – als Verunsicherung, als Anregung, etwas zu ändern, als Sinnfragen. Vieles ist im Wandel.

Für die großen und für die kleineren Themen: Einen angenehmen Jahreswechsel für Sie und ein friedliches, erfülltes und gesundes 2016.

Wir sagen „Danke“ für das Vertrauen, für die gemeinsamen Erfahrungen, für die Unterstützungsmöglichkeiten und das Interesse, die Aufträge, die Wertschätzung und für viele schöne Momente. Und weiter geht es …

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©Susanne Barg