12. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Resilienz
Nachdem ich vor Kurzem hier die „Zehn Thesen der Vergebung“ vorgestellt und gerade auch über Stressbewältigung und Burn-Out-Prophylaxe geschrieben hatte, schickte mir ein Leser des Blogs „Zehn Schritte zur Resilienz*„. Vielen Dank dafür, ich teile sie gerne. Der Begriff „Resilienz“ stammt ursprünglich aus der Physik … Weiterlesen
10. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Erfolg und Scheitern
Die Themen Erfolg und Scheitern sind ja sozusagen „Dauerbrenner“ im Coaching. Unser Anspruch, alles möge auf Anhieb gelingen, ist groß. Die „normale“ Abfolge von Versuch und Irrtum, von Probieren und Verwerfen gerät uns immer mal wieder aus dem Blickfeld. Fehler machen nicht … Weiterlesen
9. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Türen und Tore
# gefunden in Lübeck
7. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Licht
Unsere größte Angst ist nicht, unzulänglich zu sein. Unsere größte Angst ist, grenzenlos mächtig zu sein. Unser Licht, nicht unsere Dunkelheit ängstigt uns am meisten. Wir fragen uns: Wer bin ich denn, dass ich so brillant sein soll? Aber wer … Weiterlesen
6. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Saisonarbeit
Saisonarbeit Ob Schokolade, Nüsse, was zu essen, der Nikolaus wird nichts vergessen. Im Treppenhaus und auch im Garten, die Kinderschuh ihn leer erwarten. Von Tür zu Tür, von Haus zu Haus teilt er süße Gaben aus. Er keucht, er schnauft, … Weiterlesen
4. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Charakter zeigen
Christoph Burger hatte zur Blogparade „Charakter zeigen im Netz“ aufgerufen – und nun die Beiträge sehr differenziert ausgewertet. Das Ergebnis möchte ich meinen Leserinnen und Lesern nicht vorenthalten. Noch gestern Abend wurde ich in einem Coaching von einer Klientin auf … Weiterlesen
3. Dezember 2013
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Arbeitszeiten
Im Coaching höre ich immer wieder Menschen, die mit ihren Arbeitszeiten unzufrieden sind und das hier zum Thema machen. Die meisten von ihnen, in der Regel so ab Ende 30, wollen weniger arbeiten. Bei den Jüngeren ist das meist (noch) kein … Weiterlesen