Rollenwechsel?
Sind Sie bereit für einen Rollenwechsel? Kommen gerade Veränderungen auf Sie zu, die die Gestaltung einer neuen (beruflichen) Rolle notwendig machen? Ist es an der Zeit, sich zu bewegen, sich mit anderen Aspekten zu zeigen?
Berufliche Rollen werden definiert und wollen gestaltet werden. Bei einer Kündigung und besonders bei einem beruflichen Neuanfang ist es sinnvoll, sich diesen Aspekten zu stellen – in der eigenen Reflexion, in Personalgesprächen und im Coaching. Auch in der Outplacementberatung sind Rollenwechsel ein großes Thema – sowohl in der Rückschau als auch bei der Übernahme einer neuen Tätigkeit.
Rollen definieren sich durch die Aspekte
• sachliche Rollenbeschreibung,
• eigene Auslegung der Rolle durch den Rolleninhaber und die
• Definition der Rolle durch das Umfeld, also über Zuschreibungen.
Berufliche Veränderungen bringen es mit sich, die eigene Rolle zu überdenken. Bei jedem Wechsel im beruflichen Umfeld, besonders bei der Übernahme einer Führungsposition, ist es sinnvoll, das eigene Rollenverständnis und die Erwartungen des Umfelds zu reflektieren.
Und auch „mittendrin“ ist es immer mal wieder angebracht, die eigenen Rollen zu überdenken – nicht nur im beruflichen Kontext. Dabei kann ein Coaching ausgesprochen hilfreich sein.
Im Film, im Job – Rolle vorwärts, Rolle rückwärts, Rollentausch?
Rollenwechsel können durchaus lustvoll sein – spielen Sie immer mal wieder mit den Möglichkeiten, die schon kleine Korrekturen, geringfügige Veränderungen bieten.
Barg & Partner – Veränderungen gestalten.