Viele meiner Klienten wollen mehr als arbeiten, sie wollen das Modell ihrer Eltern nicht nachleben. Es sind junge, gut ausgebildete Nachwuchskräfte und sie entscheiden sich immer häufiger gegen den hierarchischen Aufstieg. Sie ziehen einen von ihnen selbst als sinnvoll erlebten Berufsweg der herkömmlichen Führungskarriere vor – auch wenn das mit Unwegsamkeiten verbunden ist.
Erfolg definieren sie oft als sinnhaftes Handeln. Sie wollen Verantwortung übernehmen, zum Gemeinwohl beitragen – und persönlich ein gutes Leben führen. Ein Leben, das ihre unterschiedlichen Interessen verbindet oder nebeneinander bestehen lässt. Das erfüllt ist, erfüllend und bunt. Egal, was ihre Eltern darüber denken – auch wenn es oft schwer ist, sich abzugrenzen.
Lesenswerter Artikel dazu in XING Spielraum: „Gut Leben und Karriere machen – geht das?“ von Beate Munding.
